BILAN DE
COMPÉTENCES
Qu’il s’agisse de nourrir votre motivation ou de préparer un nouveau cap professionnel, le bilan de compétences vous guide avec des outils adaptés et des perspectives concrètes. Pas à pas, je vous accompagne pour clarifier vos choix et atteindre vos objectifs.
Le bilan de compétences,
pour qui,
pour quoi ?
Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre parcours professionnel.
Vous êtes insatisfait de votre poste ou de vos fonctions.
Vous souhaitez mieux redéfinir votre avenir professionnel.
Vous êtes en quête d’un nouveau challenge.
Vous cherchez un métier en adéquation avec votre vie personnelle.
Vous avez besoin d’identifier vos compétences et vos atouts.
Vous cherchez à renforcer votre confiance et votre motivation au travail.
Vous entreprise a prévu un licenciement économique et vous souhaitez vous réorienter.
QUELLE MÉTHODOLOGIE ?
QUELLE MÉTHODOLOGIE ?
Le bilan de compétences dépasse le simple état des lieux de votre parcours.
C’est une véritable démarche de réflexion et de projection, qui vise à créer une cohérence entre votre identité professionnelle et vos aspirations futures.
Il se déroule en trois phases réglementées et repose sur des échanges personnalisés et confidentiels, essentiels à l’instauration d’une relation de confiance.
Au fil du parcours, des tests approfondis permettent de mieux comprendre votre personnalité, vos centres d’intérêt et vos motivations. Ils sont complétés par des outils et exercices de coaching, conçus pour vous accompagner avec clarté et sérénité vers la concrétisation de vos objectifs.
Cette première étape permet de clarifier vos attentes, de définir ensemble les objectifs du bilan et d’établir un cadre de travail personnalisé et de confiance.
Elle pose les fondations d’un accompagnement adapté à votre situation et à vos besoins.
Phase préliminaire
Cette phase permet d’analyser votre parcours, d’identifier vos compétences, vos talents, vos motivations et vos valeurs. À travers des échanges, des tests et des outils ciblés, vous construisez une vision claire de votre potentiel et des pistes professionnelles qui vous correspondent.
Phase d’investigation
Cette dernière étape vous permet de formaliser un projet professionnel réaliste et motivant, en cohérence avec votre profil et vos aspirations. Ensemble, nous définissons un plan d’action concret pour faciliter sa mise en œuvre et vous donner les clés pour avancer en toute confiance vers la prochaine étape de votre parcours.
Phase de conclusion
Quel déroulé ?
La durée est de 3 à 4 mois à raison d’une séance de 1h, 1h30 ou 2h toutes les 1 à 2 semaines.
Le bilan de compétence se compose ainsi :
12 heures d’échanges en tête à tête autour des 3 phases règlementaires
8 heures de travail personnel
A la fin de l’accompagnement, je vous remets la synthèse du bilan de compétences.
Je vous propose d’échanger lors d’un entretien préalable GRATUIT de 30 minutes afin de découvrir comment je peux vous accompagner.